工伤赔偿公司要承担多少赔偿责任

一、工伤赔偿公司要承担多少赔偿责任

工伤赔偿责任的分担要视具体情形而定，用人单位缴纳工伤保险与否，其承担的赔偿责任有所不同。 1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分费用，像工伤医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等。不过，用人单位也有需承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都要由用人单位来承担，其中包含了原本应由工伤保险基金支付的那些费用。用人单位应当严格遵守法律法规，依法为职工缴纳工伤保险，以避免承担过重的赔偿责任。如果您对工伤赔偿责任分担还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。

二、工伤赔偿公司要扣除医疗费用吗

在工伤赔偿中，公司不应扣除医疗费用。 1、工伤保险待遇涵盖医疗救治费用等多方面，医疗费用按规定应由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险相关法律法规明确的，旨在保障工伤员工能得到及时有效的医疗救治，减轻其经济负担。 2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司就需承担医疗费用等相关工伤赔偿费用。因为公司未履行法定义务，就必须承担相应责任，不能通过扣除医疗费用等方式逃避责任。 3、员工遭遇工伤后要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果主张完整权益。若公司存在扣除医疗费用等不合理行为，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维权。 若你在工伤赔偿方面遇到类似困扰或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤赔偿公司要赔付多少的费用

工伤赔偿费用需依据多种因素确定，包括工伤认定结果、劳动能力鉴定伤残等级等，具体赔付金额要根据工伤情况和当地规定来确定。 1、对于医疗费，公司承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，这是明确的责任范围，确保工伤职工得到合理的医疗救治。 2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。 3、若构成伤残，不同伤残等级赔偿数额不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工提出解除劳动合同的，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因地区、行业等因素有所差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤赔偿中，公司需承担的赔偿责任至关重要。除了支付法定的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。当伤残等级较高时，公司承担的赔偿数额相当可观。而且若职工因工伤复发，公司同样要负责后续的治疗费用等。对于工伤赔偿标准的具体计算方式、公司不履行赔偿责任的应对办法等，您是否还有疑问呢？若想深入了解工伤赔偿公司要承担的更多赔偿责任及相关法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。