工伤辞职后怎样申请赔偿

一、工伤辞职后怎样申请赔偿

工伤辞职后申请赔偿，首先要明确已认定工伤且有劳动能力鉴定结论。赔偿项目一般包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等（以解除劳动关系为前提）。 申请时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除证明等材料。向用人单位所在地的工伤保险经办机构提出赔偿申请，填写相关申请表。经办机构受理后会进行审核，核实材料真实性及赔偿标准适用情况。审核通过后，会按规定流程发放赔偿款项。 需注意，不同地区具体赔偿标准和申请流程有差异，且要在规定时效内申请，一般是解除劳动关系后的一定期限内，所以要及时关注当地政策并依规操作，以顺利获得应得赔偿。

二、工伤辞职后公司赔偿是单位给办吗

工伤辞职后公司赔偿事宜通常不是单位单方办理。首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成，员工可与单位协商赔偿，协商一致后，单位应按规定支付赔偿款项，比如一次性伤残就业补助金等。若协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委裁决后，若单位不履行，员工可申请强制执行。一般而言，办理赔偿涉及诸多环节和手续，并非单纯由单位办理，员工自身也需积极参与，维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利落实。

三、工伤辞职后有哪些赔偿标准可以补偿

工伤辞职后可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级和当地规定确定。其次，若工伤时有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，离职后还可能享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体赔偿标准需根据工伤认定的伤残等级来定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金一般为18个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为16个月的本人工资。需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，以保障自身合法权益，确保能准确获得应有的各项赔偿。

当我们探讨工伤辞职后怎样申请赔偿时，要明白这并非易事。首先需确认工伤认定结果，只有在此基础上，才能依据相关法规申请赔偿。比如要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。而且赔偿流程较为复杂，要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。若你在工伤辞职后申请赔偿过程中遇到困难，像不清楚具体赔偿项目、不知道如何准备材料等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤辞职赔偿的每一个环节，助力你顺利拿到应得的赔偿。