工伤认定后用人单位需要承担哪些赔偿

一、工伤认定后用人单位需要承担哪些赔偿

工伤认定后，用人单位承担的赔偿项目分不同情况。未缴纳工伤保险时，用人单位承担全部法定赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 已缴纳工伤保险，用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后报销的时间限制是多久

工伤认定后报销时间限制各地规定有所不同。一般而言，需在医疗终结期满后一定时间内提出申请。比如广东，要求在医疗终结期满三十日内。 申请报销时，要准备好工伤认定决定书、医疗费用明细清单、原始病历等材料。按当地社保部门规定的流程，向工伤保险经办机构提交申请。若材料齐全、符合规定，通常会较快审核通过并进行报销。 若超出规定时间申请报销，可能需有合理逾期理由，经社保部门审核同意后仍可办理。所以，工伤职工应及时关注当地政策规定，在规定时间内完成报销申请，保障自身权益。

三、工伤认定后的多久能拿到赔偿金

工伤认定后拿到赔偿金的时间并不固定。 一般来说，如果双方对工伤待遇无争议，从完成工伤认定、劳动能力鉴定后，社保部门或用人单位通常会在较短时间内支付赔偿金。社保支付部分，正常流程下可能在几个月内到账；用人单位支付部分，若配合，也能较快给付。 但如果存在争议，比如对鉴定结果不服申请复查鉴定，或者涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序，时间就会延长。劳动仲裁可能需几个月，诉讼一审、二审下来可能要一年甚至更久。所以，快则几个月，慢则可能长达数年，具体要依实际情况而定。

工伤认定后用人单位需承担多项赔偿。除了支付医疗费用，保障职工能得到及时救治外，还需支付停工留薪期工资，确保职工在养伤期间收入不受太大影响。此外，若造成伤残，用人单位要支付一次性伤残补助金等。如果职工因工伤需要安装辅助器具，用人单位也需承担相应费用。工伤赔偿涉及环节众多，你对这些赔偿细节是否还有疑问？比如赔偿的具体标准如何确定等。若有困惑，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。