工伤认定后没有评上伤残还能拿到补偿吗

一、工伤认定后没有评上伤残还能拿到补偿吗

工伤认定后即便未评上伤残，仍可获得相应补偿。 首先，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 再者，若存在工伤康复费用，符合规定的也可从工伤保险基金支付。 另外，住院期间有伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。所以，虽未评上伤残等级，但依然能依据相关规定获得这些合理补偿，保障自身权益。

二、工伤认定后单位能解除劳动合同吗

工伤认定后，单位并非绝对不能解除劳动合同，但受到严格限制。 根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或者劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，工伤职工不同意续订的情形外，劳动合同终止。 总之，单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同，需遵循法定情形和程序，否则将面临法律责任。

三、工伤认定后赔偿多长时间下来

工伤认定后赔偿下来的时间并无固定标准。一般来说，若单位有购买工伤保险，且材料齐全无误，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，赔付时间可能在几个月内。若单位未参保，由单位承担赔偿责任，双方就赔偿事宜协商一致且单位积极履行，赔偿可能较快到位；若协商不成需走法律程序，时间则可能较长，从仲裁到一审、二审，整个过程可能需数月甚至一两年。影响赔偿时间的因素众多，如工伤复杂程度、双方配合度、案件审理进度等。建议及时与单位及社保部门沟通进度，准备好相关材料，以推动赔偿尽快落实。

工伤认定后没有评上伤残，依然是可以拿到补偿的。比如，能获得工伤医疗费用的报销，保障因工伤产生的合理诊疗支出。还有停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让职工在养伤期间有稳定的收入。另外，若职工因工伤需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也能得到补偿。你是否对工伤认定后未评上伤残却想了解更多补偿事宜有疑问呢？要是对于补偿范围、申请流程等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。