临时工工伤认定有啥流程

一、临时工工伤认定有啥流程

临时工工伤认定流程如下： 首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 其次，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 然后，审核。社保行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 最后，作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、临时工工伤认定条件是啥

临时工工伤认定条件如下：首先，需存在劳动关系。虽为临时工，但只要符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，即认定为存在劳动关系。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况。最后，需经社会保险行政部门认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况可延长。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定符合条件的，可享受工伤保险待遇。

三、临时工工伤认定流程是怎样的

临时工工伤认定流程如下： 首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 其次，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。 然后，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。 最后，根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，相关费用可由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担。

临时工工伤认定的流程关乎他们的合法权益。在走完工伤认定流程后，还有许多相关事项值得关注。比如认定后如何获得应有的赔偿，赔偿的标准是怎样的，以及在整个过程中，如果遇到用人单位不配合等情况该如何应对。临时工工伤认定不仅是确定伤害性质，后续的权益保障环节同样重要。你是否是临时工，正面临工伤认定的困惑？或者你身边有相关情况的人？要是对临时工工伤认定后的赔偿、维权等流程仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，为你的权益保驾护航。