在职员工病死单位赔偿标准是多少

一、在职员工病死单位赔偿标准是多少

在职员工病死，单位赔偿需分情况。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不符合上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额无明确标准。

二、在职员工病故,单位要补偿吗

在职员工病故，单位是否补偿需视具体情况而定。 若员工病故属于工伤范畴，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位需按照《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。 若不属于工伤，一般情况下，单位没有法定补偿义务。但基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的抚恤金、慰问金等。此外，如果员工与单位签订的劳动合同等有特别约定，或单位规章制度有相关规定，单位应按约定或规定执行。 总之，要综合考量多种因素来确定单位是否补偿及补偿的具体情况。

三、在职员工病死单位应赔偿吗

在职员工因病死亡，单位是否赔偿需分情况看。 若该疾病属于职业病，按《工伤保险条例》规定，单位应承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若非职业病，在员工与单位存在劳动关系且单位有过错的情况下，比如未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，单位需对医保报销范围内的损失承担赔偿责任。 若单位无过错，一般无需进行赔偿，但出于人道主义等因素，单位可能给予一定的抚恤或补偿。具体赔偿与否及赔偿标准，需结合实际情况，依据相关法律法规及证据综合判定。

当我们探讨在职员工病死单位赔偿标准是多少时，要明确这其中包含多种因素。除了基本的丧葬补助金外，还可能涉及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。了解这些标准后，若你对在职员工因病死亡后的赔偿事宜还有诸如赔偿申请流程、赔偿计算细节等疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，让你心中有数。