工伤后自己提离职赔偿规定是啥

一、工伤后自己提离职赔偿规定是啥

工伤后职工自己提离职，赔偿分两部分。其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗费用。其二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，作为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。 这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。此外，职工在职期间，已享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。需注意，主动离职前应确保工伤认定、劳动能力鉴定等流程完成，以顺利获取相应赔偿。

二、工伤后自己没钱治疗怎么办

若工伤后自己没钱治疗，可通过以下途径解决。首先，可要求用人单位先行支付。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。其次，若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付相关费用。最后，还可申请先予执行。因情况紧急需要先予执行的，可向人民法院申请，由法院裁定先予执行。在整个过程中，要注意收集和保留工伤认定及治疗相关的证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得治疗费用。

三、工伤后自己离职有哪些赔偿

工伤后自行离职，仍可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定月数计发。其次是一次性工伤医疗补助金，以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和解除劳动关系时年龄确定具体金额。再者是一次性伤残就业补助金，同样依上述因素计算。 不过，自行离职可能影响赔偿金额计算，如某些地区规定主动提出解除劳动关系的，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金可能减少。所以，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，必要时通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保自身合法权益得到最大程度保障，避免因自行离职造成赔偿损失。

工伤后自己提离职的赔偿规定涉及诸多方面。除了前文提到的一次性伤残补助金等，还可能影响到后续的就业补助金等赔偿。比如，不同地区对于工伤职工主动离职后就业补助金的发放条件和标准有所不同。有的地区会根据工伤等级以及职工在本单位的工作年限等来确定具体数额。若你对工伤后自己提离职的赔偿规定，像就业补助金的领取条件、赔偿金额计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你清楚知晓自身权益及应得赔偿。