员工工伤期间工资是该如何定的

一、员工工伤期间工资是该如何定的

员工工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。“原工资”通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期内，用人单位应按此标准按月支付工资。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。用人单位若违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

二、员工工伤期期限是多久

员工工伤期即停工留薪期，其期限根据伤情确定。 一般来说，伤情较轻的，停工留薪期通常较短。对于一些骨折等情况，可能在几个月左右。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 比如腿部骨折，若无特殊情况，停工留薪期可能为3至6个月左右。需注意，具体期限要依据实际伤情，由专业机构综合判定，以保障工伤职工合法权益。

三、员工工伤期间停缴保险怎么办

员工工伤期间单位停缴保险违法。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，单位应依法缴纳各项社会保险费。 单位停缴保险，会影响员工的工伤保险待遇支付等权益。员工可采取以下措施：一是与单位沟通协商，要求其恢复正常缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并处以罚款；三是申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并赔偿因停缴导致的工伤待遇损失等。 总之，单位在员工工伤期间停缴保险的行为不可取，员工应积极维护自身合法权益，确保工伤权益得到充分保障。

在探讨员工工伤期间工资如何定的问题时，我们了解到其有着明确的法律规定与计算方式。然而，围绕工伤工资还有一些相关要点值得关注。比如，工伤期间的福利待遇是否会有变化？还有，若员工与用人单位就工伤工资产生争议该如何解决？这些问题都与工伤期间工资的确定紧密相连。如果您对工伤期间工资的具体数额、相关福利待遇以及争议处理等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您消除困惑，保障您在工伤期间应有的权益。