对工伤认定不予认可咋办

一、对工伤认定不予认可咋办

若对工伤认定不予认可，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 行政复议方面，需在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定程序及事实依据等进行审查。 行政诉讼方面，可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。法院会依据双方提供的证据及法律规定，对工伤认定的合法性进行全面审查。在此过程中，要准备好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持自身主张，维护合法权益。

二、对工伤认定提出异议怎么办

若对工伤认定提出异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 行政复议方面，需在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。行政复议机关会对工伤认定决定进行审查。 行政诉讼方面，应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起。法院会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。 在此过程中，要准备好相关证据，如能证明劳动关系的材料、事故发生经过的证明等，以支持自己的异议主张，维护自身合法权益。

三、对工伤认定不服行政复议如何申请赔偿

首先，不服工伤认定提起行政复议，需在规定时间内提出申请。申请复议时，要明确复议请求，比如要求撤销原工伤认定决定等。 关于赔偿问题，若复议成功，原工伤认定被撤销，可按新结论确定是否为工伤，进而根据新情况要求赔偿。若复议维持原工伤认定，后续赔偿按工伤赔偿程序进行。 工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先由用人单位在社保范围内承担赔偿责任，若单位未参保，则全部由单位承担。赔偿流程通常是先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级计算赔偿金额，与单位协商或通过劳动仲裁等方式获取赔偿。整个过程需遵循法定程序和期限，确保合法权益得到保障。

当面临对工伤认定不予认可的情况时，首先要明白这并不意味着维权之路就此终止。你可以自收到工伤认定决定之日起60日内依法申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张，比如事故现场的证人证言、与工作相关的文件资料等。而且，你还可以咨询专业律师关于后续可能出现的劳动能力鉴定、赔偿标准等一系列问题。如果对于工伤认定不认可后的处理流程、证据准备等方面存在疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。