个人去申请工伤,还通知用人单位吗

一、个人去申请工伤,还通知用人单位吗

个人申请工伤认定，需要通知用人单位。根据规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定时限内申请，受伤害职工可在1年内直接申请。 个人申请时，需将情况告知用人单位。因为社会保险行政部门受理后，会书面通知用人单位举证。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，个人申请工伤认定通知用人单位，是法定程序要求。

二、个人去申请工伤需要准备什么证件

个人申请工伤认定，需准备以下证件材料： 首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，能直接证明劳动关系；若未签合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。 其次是医疗机构诊断证明，用以证实事故伤害情况。 然后准备工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载或现场领取，按要求如实填写事故发生时间、地点、原因、伤害程度等信息。 最后准备个人身份证明，如身份证原件及复印件。 将上述材料准备齐全后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，申请工伤认定有时间限制，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

三、个人去申请工伤需要准备什么材料

个人申请工伤需准备以下材料： 首先是工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次要提交劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，像工资发放记录、工作证等。 再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 此外，若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：事故属于交通事故的，提交交通事故责任认定书；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

在探讨个人去申请工伤是否还通知用人单位这个问题时，我们要清楚，即使个人去申请工伤，通知用人单位仍是较为妥善的做法。这有助于用人单位及时知晓工伤情况，配合后续流程。比如在工伤认定阶段，用人单位可能掌握一些与工伤相关的证据资料，通知后能方便双方共同准备，使认定更顺利。若未通知，后续工伤赔偿等事宜可能会因沟通不畅产生阻碍。若你对个人申请工伤的流程、通知用人单位后的具体操作或其他工伤相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详尽的解答。