公司没有缴纳社保可以申请工伤吗

一、公司没有缴纳社保可以申请工伤吗

公司未缴纳社保不影响申请工伤认定。 首先，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，相关费用由用人单位承担。

二、公司没有缴纳社保发生工伤怎么办

若公司未缴纳社保而员工发生工伤，首先，员工应及时进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，相关费用由用人单位承担。 用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司没有缴纳社保员工可以去劳动局告吗

公司未缴纳社保，员工有权向劳动局投诉。 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，员工可通过劳动监察部门投诉。员工需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司补缴社保，并可能对其处以罚款。 此外，员工也可通过劳动仲裁要求公司补缴社保，还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 总之，员工有多种途径维护自身社保权益。

在探讨公司没有缴纳社保是否可以申请工伤时，我们了解到即便公司未缴纳社保，员工仍有申请工伤认定的权利。但这一过程可能会更复杂些。比如，申请工伤认定时，需准备更多能证明劳动关系及事故发生情况的材料。而且，若认定为工伤，原本由社保基金支付的赔偿项目，就可能需公司自行承担。这无疑给公司带来了更大的经济责任。若你或身边有人面临公司未缴纳社保却遭遇工伤的情况，对后续赔偿、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。