6级工伤伤残标准是多少

一、6级工伤伤残标准是多少

六级工伤伤残鉴定有多个方面标准。如颅脑、脊髓及周围神经损伤方面，精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助可认定六级；头面部损伤方面，符合双侧眼睑严重畸形等情形也为六级。 工伤职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、6级工伤伤残赔偿项目有哪些

6级工伤伤残赔偿项目主要包括： 1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的60%。 3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定标准。 5.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 7.护理费：依据护理等级确定。 8.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 9.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置。

三、6级工伤伤残标准是什么

六级工伤伤残的标准大致如下： 器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。 具体情形比如：一手一拇指完全缺失，另一手除拇指外有二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。 工伤六级职工可享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨6级工伤伤残标准是多少时，这一标准涵盖了多个方面。比如在日常生活活动能力部分，可能会存在各种受限情况。工作与学习能力方面也会有相应考量。并且，社会交往能力同样会被纳入评定范畴。你是否正在关注工伤伤残标准相关问题呢？如果对于6级工伤伤残标准的具体细节、赔偿依据或者后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助你明晰自身权益，妥善应对工伤伤残相关事宜。