工伤认定下来了还需要做劳动能力鉴定吗

一、工伤认定下来了还需要做劳动能力鉴定吗

工伤认定下来后，通常需要做劳动能力鉴定。 工伤认定确定了职工所受伤害属于工伤。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。 其作用在于确定工伤职工的伤残等级，以便据此享受相应的工伤保险待遇。比如，不同等级的伤残，在一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等方面的标准不同。通过劳动能力鉴定，能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿、康复等事宜提供准确依据，保障工伤职工合法权益，使其得到合理补偿与安置。所以，一般情况下，在工伤认定下来后，应及时申请劳动能力鉴定。

二、工伤认定下来了一般多久去做鉴定

工伤认定下来后，一般在病情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定。 根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 需注意，要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。及时进行鉴定，有利于确定工伤职工应享受的待遇标准，保障自身合法权益。比如骨折类伤情，通常骨折愈合稳定后即可申请鉴定，以便确定伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。

三、工伤认定下来之后公司倒闭了怎么办

工伤认定下来后公司倒闭，并不影响工伤职工享受工伤待遇。 首先，工伤保险基金应依法支付相应待遇，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。 其次，若公司未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤待遇由用人单位支付，公司倒闭后，可由其清算组织在清算财产中优先支付。 再者，若因公司倒闭导致劳动合同无法履行，工伤职工可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。 最后，工伤职工应及时关注公司清算进展，通过合法途径向相关部门申报权益，确保自身工伤权益得到保障。若与公司或相关部门就工伤待遇支付等问题产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。

工伤认定下来后，劳动能力鉴定是极为关键的一步。它关乎着工伤职工能获得怎样的赔偿以及后续的就业等问题。工伤认定只是确定了属于工伤范畴，但劳动能力鉴定能进一步明确工伤对职工身体功能造成的伤残程度。比如，它能准确判定职工是部分丧失劳动能力还是完全丧失劳动能力，进而确定相应的赔偿标准。这其中涉及到停工留薪期、伤残津贴、一次性伤残补助金等具体赔偿项目的核算。若你对劳动能力鉴定的流程、意义以及赔偿计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。