工伤保险金是属于什么补偿

一、工伤保险金是属于什么补偿

工伤保险金属于对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的一种补偿。 它具有以下特点： 1.医疗救治补偿：用于支付职工因工伤所需的医疗费用，保障其能得到及时治疗。 2.停工留薪待遇：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以维持其生活及后续康复等需求。 3.伤残补偿：根据伤残等级给予一次性伤残补助金等，保障职工因伤致残后的生活。 4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，对因工伤死亡职工的家属进行抚恤。 总体而言，工伤保险金是基于劳动关系，为保障工伤职工权益，由用人单位缴纳工伤保险费后，由工伤保险基金支付的专项补偿。

二、工伤保险金额如何计算的

工伤保险金额计算较为复杂。一般而言，缴费基数根据不同行业风险程度确定。 职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳的保费为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对于赔偿金额，以职工因工作遭受事故伤害或患职业病为例，在认定工伤后，按以下步骤计算：首先确定伤残等级，依据劳动能力鉴定结论，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生计算。总之，工伤保险金额计算需综合多方面因素，依具体情况准确核算。

三、工伤保险金谁支付给员工

工伤保险金由工伤保险基金支付给员工。 用人单位需按时缴纳工伤保险费。当员工发生工伤，经认定后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如工伤医疗费用、康复费用等。 此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也会根据具体情况，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。总之，工伤保险金的支付主体依不同项目有明确规定，以保障工伤职工权益。

工伤保险金属于一种对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的补偿。它不仅涵盖了医疗费用的补偿，让职工能安心接受治疗，还包括因工伤导致的收入损失补偿等。比如职工因工伤无法正常工作期间，工伤保险金会给予相应的工资待遇保障。而且，如果工伤造成职工残疾，工伤保险金还会提供伤残津贴、生活护理费等长期补偿。若职工因工伤不幸去世，其近亲属也能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于工伤保险金的具体补偿范围、申请流程等你还有疑问吗？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。