工伤鉴定9级赔偿标准是多少

一、工伤鉴定9级赔偿标准是多少

工伤鉴定9级赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。 3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。 6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用按规定支付。

二、工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱谁来赔

工伤鉴定9级伤残赔偿金额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 赔偿责任主体是用人单位。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。比如，月工资5000元，一次性伤残补助金约45000元。若解除合同，以某地为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能共约5万元左右（具体依当地标准）。单位需按规定及时足额支付赔偿，保障工伤职工合法权益。

三、工伤鉴定9级不辞职有赔偿吗

工伤鉴定9级即便不辞职也有赔偿。 首先，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若存在劳动能力下降等情况影响工作，单位应适当调整岗位或安排其他合适工作，确保工伤职工权益。 具体赔偿项目及金额，需结合实际情况，按照工伤保险相关规定和流程进行核算与申领。

当我们探讨工伤鉴定9级赔偿标准是多少时，要清楚赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准会因地区不同而存在差异。比如在一些经济发达地区，赔偿金额相对会高一些。同时，停工留薪期工资、护理费等也都在赔偿范围内。你是否因工伤鉴定9级而对赔偿标准存在疑问呢？如果对于具体赔偿项目的计算方式、赔偿金额的确定依据或者如何申请赔偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。