工伤后公司怎样向工伤局申请赔偿

一、工伤后公司怎样向工伤局申请赔偿

公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，公司可准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级后，公司按规定准备相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。

二、工伤后公司应该履行什么义务

工伤后公司负有多项义务。首先，需及时送医救治，并支付医疗费用。 其次，要在规定时间内为员工申请工伤认定。若公司未在30日内申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。 再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 另外，公司应配合劳动能力鉴定，根据鉴定结果承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级而定）。若员工因工伤需要安装辅助器具，公司也应按规定协助落实。总之，保障员工在工伤后的合法权益，是公司应尽的法律义务。

三、工伤后公司是不是还要交社保

工伤后公司仍需依法缴纳社保。 缴纳社保是用人单位的法定义务。工伤发生后，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与社保缴纳并不冲突。并且，社保中的工伤保险可继续发挥作用，保障职工后续可能产生的工伤相关待遇支付，比如后续的康复费用、因工伤复发产生的费用等。若公司在职工工伤后停止缴纳社保，可能导致职工无法正常享受工伤保险待遇，给职工权益造成损害，同时公司也会面临法律风险。所以，工伤后公司应持续为职工缴纳社保，以维护职工合法权益及自身合规运营。

当聚焦于工伤后公司怎样向工伤局申请赔偿这一问题时，需注意诸多细节。首先要确保及时收集并整理好工伤认定所需的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。在申请过程中，要严格按照工伤局规定的流程和格式填写相关表格。而且，申请时间也很关键，需在规定期限内提交申请，避免影响赔偿进度。若公司在申请赔偿过程中遇到任何难题，比如材料不全被退回、对赔偿标准有疑问等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答申请赔偿的相关疑惑，助力公司顺利完成工伤赔偿申请流程。