外包员工工伤是哪个公司赔偿

一、外包员工工伤是哪个公司赔偿

外包员工工伤赔偿责任的确定需视具体情况而定。 1.若外包员工是与外包单位签订劳动合同，由外包单位安排工作并支付报酬，那么外包单位作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。 2.若外包员工实际是为用工单位工作，接受用工单位的指挥管理，且符合一定条件，用工单位可能需承担工伤保险责任。这里有个前提，即用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 所以关键在于外包员工与哪个公司存在实际劳动关系或符合特定用工关系，以此判断赔偿主体。

二、外包员工工伤赔偿标准是多少

外包员工工伤赔偿标准与普通员工一致。 首先，认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，若有伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、外包员工工伤由谁承担赔偿

外包员工工伤，一般由有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。 根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 所以，外包员工发生工伤后，应及时认定工伤，之后按流程要求发包方承担相应赔偿责任。若发包方不履行，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，以获取包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等合理赔偿。

当我们探讨外包员工工伤是哪个公司赔偿的时候，有诸多要点需明晰。一般来说，要先看外包协议的具体约定。若协议明确了责任主体，就按约定执行。倘若协议模糊，那就得综合多方面判断。比如员工的实际工作内容、接受谁的管理等。若员工主要工作内容是为发包方服务，且受发包方管理，那么发包方可能需担责；反之，若员工主要听从承包方安排，承包方赔偿的可能性较大。对于外包员工工伤赔偿主体仍存疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。