工伤赔付的工资怎么算的

一、工伤赔付的工资怎么算的

工伤赔付中，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算时，如有加班工资等其他收入，应一并纳入平均计算范畴。比如，职工月工资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，都应计算在内。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔付的费用有哪些内容

工伤赔付费用主要包含以下几方面： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤所需费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.住院伙食补助费：按当地标准给予。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按等级支付。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、工伤赔付的话最快要多久才能拿到

工伤赔付的时间因具体情况而异。一般来说，如果工伤认定和劳动能力鉴定顺利，从工伤发生到拿到赔付可能需要几个月时间。 首先，单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定通常需60天左右作出决定。之后进行劳动能力鉴定，这大概也需要一段时间。 若双方对工伤认定和鉴定无异议，且单位积极配合支付赔偿，可能在鉴定结论出来后的几个月内拿到赔付。但如果涉及争议，比如申请仲裁等程序，时间会延长。整个过程快则三四个月，慢则半年甚至更久。具体时长取决于案件复杂程度、各方配合度以及法律程序的进展等因素。

当我们探讨工伤赔付的工资怎么算的时候，要知道这其中涉及多种情况。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而且工资的计算基数通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。那么，如果遇到停工留薪期工资发放争议、伤残待遇计算不清等问题该怎么办呢？如果您对工伤赔付工资计算的相关事宜还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。