工伤保险公司赔后老板还要赔吗

一、工伤保险公司赔后老板还要赔吗

工伤保险公司赔付后，老板是否还要赔偿需分情况判断。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但在停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目上，用人单位需承担赔偿责任。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照法定标准进行赔偿。所以即便保险公司赔付了部分费用，符合上述情况时，老板仍有赔偿义务。

二、工伤保险公司赔付一直下不来咋办

首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定等手续是否完备。若手续齐全，保险公司赔付延迟，可采取以下措施： 向工伤保险经办机构咨询进度，了解延迟原因。 若因材料不全等程序性问题，应按要求补充完善。 若保险公司无故拖延，可书面催促，明确告知其赔付义务及期限。 若仍未解决，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。向当地人社部门的上级机关申请复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求其履行赔付职责。在这个过程中，要注意收集和保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关证据，以备不时之需。

三、工伤保险公司赔付误工费啥标准

工伤赔付中，误工费通常称为停工留薪期工资。标准如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情和工作情况等确定。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需注意，不同地区在具体执行标准和细节上可能会有差异，要依据当地相关规定和实际情况准确确定。

在了解工伤保险公司赔后老板还要赔吗这个问题后，我们知道一般情况下工伤保险会承担相应责任，但也存在老板仍需赔偿的情形。比如工伤保险赔偿不足的部分，老板需要补足。又或者用人单位没有依法缴纳工伤保险费，老板就要承担全部的工伤赔偿责任。这些情况你都清楚了吗？如果在工伤赔偿过程中，对于赔偿范围、金额计算、老板责任界定等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准、详细的解答，帮你明晰工伤赔偿的各个环节，维护自身合法权益。