劳动合同到期没续签但员工仍在职怎么处理

一、劳动合同到期没续签但员工仍在职怎么处理

劳动合同到期未续签但员工仍在职，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与员工补签书面合同，并明确合同期限从原合同到期次日起算。 用人单位需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，及时补签合同对用人单位至关重要，既能避免支付双倍工资的风险，又能保障双方权益，明确权利义务关系。

二、劳动合同到期了可以自动续约吗

一般情况下，劳动合同到期不会自动续约。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若双方仍想维持劳动关系，需重新协商并签订新的劳动合同。 但存在特殊情形，如用人单位在劳动合同期满后，继续用工而劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时会产生新的劳动关系。不过这并非自动续约，而是基于双方的实际行为推定的。 所以，劳动合同到期后，不会自动续约，建议到期前及时与用人单位沟通续约事宜，避免权益受损。

三、劳动合同到期该怎么解除劳动合同

劳动合同到期，并非“解除”，而是“终止”。 一般情况下，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 双方也可在合同到期前协商一致，办理终止劳动合同的手续，明确工作交接、工资结算等事宜，避免后续纠纷。

劳动合同到期没续签但员工仍在职时，情况较为复杂。一方面，双方若未及时续签，可能会引发双倍工资的争议，用人单位需支付自合同到期次月起至续签前一日的双倍工资。另一方面，原劳动合同的一些条款可能继续有效，双方仍需遵循相应的权利义务。若之后发生劳动纠纷，这些情况都可能影响责任的认定。你是否正面临类似困惑呢？要是对于劳动合同到期未续签后员工在职期间的权益保障、工资支付等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善应对此类状况。