受工伤后公司准备停薪留职可以吗

一、受工伤后公司准备停薪留职可以吗

工伤后公司安排停薪留职是有条件限制的。 从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果公司提议停薪留职，需符合上述法定停工留薪期规定，且应按规定支付相应待遇。同时，需注意停薪留职协议内容要合法合规，明确双方权利义务。若公司违反规定，不支付或不足额支付停工留薪期工资等，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、受工伤后公司要怎么赔偿

受工伤后，公司赔偿分以下情况： 认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇，包括医疗费、康复费等。单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 需先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。 赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委依据法律法规和证据裁决赔偿数额。注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身合法权益。

三、受工伤后公司不辞职怎么办

首先明确，工伤后劳动者有权享受相应工伤待遇。若公司不配合处理工伤事宜，比如不申请工伤认定等，劳动者可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，若公司不支付工伤赔偿，可通过劳动仲裁主张权益。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，工伤后劳动者有诸多合法途径维护自身权益，无需因公司态度而放弃，应积极主动维权。

当探讨受工伤后公司准备停薪留职是否可行时，要明确这其中存在诸多要点。比如，停薪留职期间的工伤待遇如何保障，后续的工作岗位又该如何妥善安排等。公司的这一举措可能会对工伤员工的权益产生多方面影响。若你对受工伤后公司准备停薪留职的具体规定、自身权益维护等方面存在疑问，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你理清思路，确保你的合法权益得到最大程度的维护。