工伤好了还没去上班怎么办

一、工伤好了还没去上班怎么办

首先需明确，工伤职工在病情稳定后应及时复工。若工伤好了却未去上班，可能存在多种情况。 若因自身原因无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，比如警告、扣工资等，严重的可解除劳动合同。 若因工伤恢复后身体仍有不适，可向用人单位说明情况，并提交医疗机构出具的相关证明，申请适当延长停工留薪期或进行康复治疗等。 若与用人单位就复工事宜产生争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，确定合理的复工时间及工作安排等。

二、工伤好了还能做伤情鉴定吗

工伤好了仍可做伤情鉴定。 工伤认定后，伤情相对稳定即可申请劳动能力鉴定。即使工伤已恢复，若对劳动能力存在争议，例如是否存在伤残及伤残等级情况等，仍可进行鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该鉴定旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以明确后续的赔偿标准、康复需求及是否适合相应工作等，保障工伤职工合法权益。

三、工伤好了还不上班怎么办

若工伤职工伤愈后仍不上班，用人单位可采取以下措施。首先，可依据公司规章制度，向其发送书面通知，限定合理的返岗期限，并明确逾期不返岗的后果。 从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害接受治疗，享受工伤医疗待遇。但伤愈后应及时复工。若其无故旷工，用人单位有权根据《劳动合同法》等规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 不过，用人单位需注意保留好相关通知送达凭证、考勤记录等证据，以证明职工旷工事实及公司处理的合理性、合法性，避免后续可能产生的劳动纠纷。

当面临工伤好了还没去上班的情况时，有许多需要谨慎处理的要点。一方面，要及时与用人单位沟通，告知自身身体状况及复工计划，避免因沟通不畅产生误解。另一方面，需留意工伤期间工资福利待遇的延续问题，确保自身权益不受损。同时，要关注后续的康复保障，若仍需康复治疗，要提前与单位和相关部门协调好。若你对工伤好了之后复工的流程、权益保障等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的工伤后续事宜保驾护航。