职工应当参加工伤保险由谁支付

一、职工应当参加工伤保险由谁支付

职工应当参加的工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 若用人单位依照规定应当参加工伤保险但未参加，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、职工应当参加工伤保险由谁购买

根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 用人单位负有法定的为职工缴纳工伤保险的义务。这是为了保障职工在遭受工伤时能及时获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，在认定工伤后，若涉及工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，都应由用人单位承担。所以，用人单位务必按时足额为职工购买工伤保险，以维护职工权益，同时也降低自身法律风险。

三、职工应当参加工伤保险应由谁决定

职工应当参加工伤保险是由法律明确规定的，并非由某一方决定。 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，职工应当参加工伤保险。这是基于保障职工权益、分散用人单位工伤风险等多方面考虑而设定的强制性规定。 工伤保险能在职工遭受工伤时，提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障，确保职工得到及时救治和相应补偿。用人单位必须依法履行参保义务，否则将面临法律责任，如被责令补缴费用、支付滞纳金等。法律如此规定旨在维护劳动关系的公平正义，保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得有效保障，促进社会和谐稳定。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但在实际的工伤保险支付中，还有一些细节值得关注。比如工伤认定后的赔付流程是怎样的，不同等级工伤对应的赔付标准有哪些差异等。这些拓展问题能帮助您更全面地了解工伤保险。若您对职工参加工伤保险由谁支付以及相关拓展内容存在疑问，比如想清楚知道工伤赔付的具体步骤和金额计算方式等，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。