劳动能力鉴定10级后这个钱谁赔

一、劳动能力鉴定10级后这个钱谁赔

10级劳动能力鉴定后的赔偿主体视情况而定：单位缴纳社保：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳社保：上述所有赔偿项目均由单位承担。 职工需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。赔偿数额要根据本人工资、当地工伤赔偿标准等具体计算。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动能力鉴定生效期怎么算的

劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。 一般来说，劳动能力鉴定机构会在受理鉴定申请后的一定期限内作出鉴定结论。当鉴定结论正式出具并送达给相关方后，就开始生效。 生效后，各方需按照鉴定结论来确定相应权益。比如，职工据此确定伤残待遇标准，用人单位依据结论来履行相应义务等。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定，但原鉴定结论在再次鉴定期间依然有效。在实际操作中，要严格按照法定程序和要求进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结论的合法性、公正性和有效性，保障当事人合法权益。

三、劳动能力鉴定如何进行赔偿金额确定

劳动能力鉴定后赔偿金额依以下步骤确定：首先，依据鉴定结论明确伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计发月数。如十级伤残为7个月本人工资。 若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。例如上海，十级工伤的这两项补助金分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付护理费。最终赔偿金额综合各项赔偿项目计算得出。

当我们探讨劳动能力鉴定10级后这个钱谁赔时，首先要明确，赔偿责任主体可能因具体情况而异。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但有些费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，若单位未依法支付足额，就需单位承担。若用人单位未给员工买工伤保险，那所有赔偿责任都得由单位承担。你是否在劳动能力鉴定10级后对赔偿主体存在疑问呢？如果对于赔偿金额计算、赔偿流程或者如何维护自身权益等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。