发生工伤老板不承认咋办

一、发生工伤老板不承认咋办

发生工伤老板不承认，劳动者可自行申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。 被认定为工伤后，老板仍不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相关工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、发生工伤老板必须赔哪三笔赔偿

发生工伤后，老板通常需赔付以下三笔赔偿： 1.一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付（缴纳社保时），或老板支付（未缴纳社保）。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付（缴纳社保时），或老板支付（未缴纳社保）。十级伤残的具体标准由各地区规定，一般以当地职工月平均工资为基数计算几个月。 3.一次性伤残就业补助金：因上述情形终止或解除劳动合同，由用人单位支付。同样，十级伤残的标准按当地规定执行，以月工资为基数计算一定月数。 此外，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也应由老板承担。

三、发生工伤老板必须给哪三笔赔偿

一般来说，发生工伤老板需支付三笔赔偿： 一是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活及收入。 二是一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。 三是一次性伤残就业补助金，这是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给工伤职工的赔偿，其标准根据不同伤残等级和统筹地区有所差异。 需注意，工伤赔偿具体项目和标准因实际情况不同而有别，建议及时申请工伤认定，以便依规获取应得赔偿。

当面临发生工伤老板不承认的情况时，不要慌张。首先要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。即便老板不承认，这些证据也能在后续维权中发挥关键作用。之后可向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤，老板就需承担相应责任。若老板仍拒不承担，可通过劳动仲裁等法律途径强制其履行义务。若你对工伤认定流程、如何收集有效证据或后续维权步骤还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。