上下班工伤判定范围四种情况有什么

一、上下班工伤判定范围四种情况有什么

上下班工伤判定范围主要有以下四种情况： 1.在合理时间与合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这需交警部门出具的责任认定书来明确责任。 2.在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且同样是非本人主要责任。 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害。比如顺路去附近超市买日用品。 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 需注意，申请工伤认定要及时收集相关证据材料，按规定程序申报，以维护自身合法权益。

二、上下班工伤认定时间怎么算的

上下班途中认定工伤有严格时间规定。一般来说，合理的上下班途中时间是基于正常的工作时间和工作地点的通勤时间范围。 通常以劳动者正常的上下班路线、正常的交通方式及合理的通行时间来判断。比如按正常公交、地铁等通勤方式所需时长。若因特殊情况偏离正常路线，如顺路接送孩子等合理原因，且能合理说明，也可能被认定在合理时间内。 但需注意，在非合理时间内，如提前很久上班或下班后长时间逗留才发生事故等，一般难以认定为上下班途中工伤。具体认定要综合多方面因素考量，以劳动行政部门最终认定为准。

三、上下班工伤单位赔偿多少

上下班途中认定为工伤，单位赔偿需依具体情形。若认定为工伤且有劳动能力障碍等级，赔偿项目有： 1.医疗费用：实报实销。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的支付。 4.一次性伤残补助金：一级至十级分别为27个月至7个月本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。 例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，本人工资5000元，可能获7个月工资即35000元一次性伤残补助金等，具体赔偿依实际情况计算。

在探讨上下班工伤判定范围的四种情况时，我们了解到工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等属于工伤范畴。但在实际操作中，还有不少细节值得关注。比如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，具体的认定标准和流程是怎样的？还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如何收集和保留相关证据以确保工伤认定顺利进行？如果您对这些问题存有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。