最新劳动能力鉴定1至10级标准是什么

一、最新劳动能力鉴定1至10级标准是什么

劳动能力鉴定标准是依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑社会心理因素影响来划分。

一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。二级至四级标准逐步降低对生活自理的依赖和器官功能丧失程度。

五级、六级为大部分丧失劳动能力，器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，能部分生活自理。

七级至十级为部分丧失劳动能力。七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症；八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍；九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍无医疗依赖；十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍无医疗依赖。具体标准可查阅《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

二、劳动能力鉴定1-10级标准如何适用

劳动能力鉴定1-10级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》适用。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

1-4级为完全丧失劳动能力，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。5-6级为大部分丧失劳动能力，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7-10级为部分丧失劳动能力，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除，也可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、劳动能力鉴定1-10级赔偿如何计算

劳动能力鉴定1-10级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金按本人工资计算，1级为27个月，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。

1-4级保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。5-6级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

当了解了最新劳动能力鉴定1至10级标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动能力鉴定后，职工能获得哪些相应的工伤待遇，不同的鉴定等级对应的待遇差异较大，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，若对劳动能力鉴定结果有异议，该如何进行再次鉴定，这涉及到重新申请的流程和时间限制等问题。如果你在劳动能力鉴定标准、工伤待遇获取或者再次鉴定流程等方面存在疑问，不要让困惑影响你的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。