劳动能力鉴定赔偿款谁给

一、劳动能力鉴定赔偿款谁给

劳动能力鉴定赔偿款支付主体需依具体情况而定。 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（部分情况）、一次性伤残就业补助金等。 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿款均由单位承担。 进行劳动能力鉴定后，要根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，再明确支付主体。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。

二、劳动能力鉴定后的赔偿金额是多少

劳动能力鉴定后的赔偿金额需依具体情况而定。首先要明确工伤等级，不同等级赔偿标准不同。 一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级确定月数计发。如十级伤残为7个月本人工资。 离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市规定具体标准，比如以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的医疗补助金可能为几个月工资等。 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。需结合您的工伤认定、工资收入、当地具体标准等综合计算赔偿金额，建议携带详细资料与律师面谈，以便准确核算。

三、劳动能力鉴定结果出来了辞职可以吗

劳动能力鉴定结果出来后，劳动者通常是可以辞职的。 若鉴定构成伤残，辞职时可依据《工伤保险条例》等规定获得相应工伤赔偿。如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准依伤残等级及当地规定）。 若未构成伤残，正常履行辞职手续即可。但需注意，辞职应依法提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。 辞职后，要及时与用人单位办理工作交接、结算工资等手续。同时，要关注赔偿事宜的办理进度，若与单位就赔偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，劳动能力鉴定结果出来后辞职，需遵循法定程序并维护自身合法权益。

当我们探讨劳动能力鉴定赔偿款谁给这个问题时，除了明确责任主体外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿款的具体构成明细，各项费用是如何计算得出的。又或者在赔偿款支付过程中，如果出现拖延等情况该如何处理。这些都与劳动能力鉴定赔偿款密切相关。你是否在劳动能力鉴定赔偿款方面遇到了疑惑呢？如果对赔偿款的支付方、支付细节或后续相关问题还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。