工伤伤残赔偿如何计算

一、工伤伤残赔偿如何计算

工伤伤残赔偿计算分多个项目。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。 伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，在解除或终止劳动关系时支付。此外，还有医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤伤残赔偿金由谁承担责任

工伤伤残赔偿金一般由用人单位承担主要责任。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。这是基于劳动关系及工伤认定的法律规定，旨在保障劳动者因工作受伤后的权益，促使单位积极履行参保义务，分担工伤风险。总之，工伤伤残赔偿金责任承担主体需根据单位是否缴纳工伤保险来确定，以确保工伤职工能及时足额获得赔偿。

三、工伤伤残赔偿金谁支付

工伤伤残赔偿金的支付主体视情况而定。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。 此外，在一些情况下，如用人单位破产、注销等，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿；若涉及第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任，在第三人赔偿后，工伤保险基金或用人单位可就差额部分进行补足或追偿等。具体支付主体需结合实际工伤情形及相关法律法规来确定。

工伤伤残赔偿的计算并非易事，它涉及多个因素。除了要依据伤残等级，还得考虑本人工资、停工留薪期等情况。比如，不同等级的伤残，赔偿标准差异较大。而且，后续的康复费用、护理费用等也可能包含在赔偿范围内。在计算过程中稍有不慎，就可能导致赔偿金额不准确。若你正面临工伤伤残赔偿计算的难题，对赔偿项目的具体范围、计算方式还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据你的实际情况，为你详细解读工伤伤残赔偿的计算方法，确保你的合法权益得到充分保障。