肇事者逃逸如何认定工伤

一、肇事者逃逸如何认定工伤

若因肇事者逃逸需认定工伤，要符合法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。此时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。因涉及肇事者逃逸，事故责任认定较关键，通常由交警部门调查出具事故责任认定书来确定责任。若职工非主要责任，就可按正常程序认定工伤享受相应待遇。

二、肇事者逃逸多天怎么判

交通肇事逃逸的量刑需视具体情形而定。一般来说，若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，仅构成一般交通肇事逃逸，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。 要是因逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪处罚，处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 此外，民事赔偿责任并不因逃逸而免除。受害者可通过民事诉讼要求肇事者及相关保险赔偿医疗费、误工费等损失。建议及时报警，交警会全力追查逃逸者，以便确定责任并依法处理。

三、肇事者逃逸不给钱怎么办

首先，及时报警，警方会进行调查，确定肇事者身份。若肇事者负事故全部或主要责任，致一人重伤以上就涉嫌交通肇事罪。 拿到事故责任认定书后，可通过以下途径解决： 1.与肇事者协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。起诉时需提供事故责任认定书、医疗票据等相关证据。 2.若肇事者投保了交强险和商业险，可将保险公司列为共同被告，要求其在保险责任范围内承担赔偿责任。 3.若肇事者构成交通肇事罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求其赔偿经济损失。法院判决后，若肇事者不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款。

当探讨肇事者逃逸如何认定工伤时，要知道这并非简单的事情。首先得明确，即使肇事者逃逸，若符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，仍有可能被认定为工伤。但在认定过程中，会有一系列严格的审查环节。比如需要用人单位提供相关证据，证明员工的受伤与工作存在关联等。若您对肇事者逃逸情况下自己是否能被认定工伤，以及整个认定流程还有疑问，别错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清困惑，维护自身合法权益。