公司倒闭赔偿少怎么走司法程序

一、公司倒闭赔偿少怎么走司法程序

1.若公司倒闭需赔偿，员工觉得赔偿少，首先应与公司展开协商，让其依照法律规定足额给付赔偿款。 2.倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时提交仲裁申请书以及相关证据等资料。 通常情况下，劳动仲裁在受理后的45日内会给出裁决结果。 3.要是对仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的15日内，员工能够向法院提起诉讼。 法院会对案件进行审理，依据法律和实际情况作出判决。 在整个流程里，员工务必留意收集并留存诸如劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以此来保障自身的合法权益。

二、杭州经济补偿金按基本工资算吗

在杭州，经济补偿金不是按基本工资算，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，同时存在工资上限及支付年限限制，具体需结合实际及当地平均工资确定。 经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”涵盖多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益。在实际计算经济补偿金时，要准确核算工资收入及参照当地平均工资情况。如果对经济补偿金的具体计算、相关法律适用等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、杭州经济补偿金怎么计算

在杭州，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，高工资者有支付上限，且工资包含多种货币性收入。 依据相关劳动法律法规，经济补偿金的计算有明确规定。工作年限是重要计算依据，以此确定支付月数。对于月工资的界定，取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，能较为客观反映劳动者收入水平。针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年，这是为平衡双方利益。而在工资构成方面，明确将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入计算范围，保障劳动者权益。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

当面临公司倒闭赔偿少的情况，司法程序能为你争取应有的权益。首先要明确收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明你的工作年限和应得赔偿。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，熟悉法律规定和流程十分关键。倘若你对如何准备证据、仲裁流程细节、诉讼的具体要求等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供详细、准确的司法程序指导，助力你维护自身合法权益。