工伤赔偿公司倒闭了怎么办

一、工伤赔偿公司倒闭了怎么办

公司倒闭时，员工工伤赔偿的主张不会受到影响。 以下是具体的应对方法： 首先，员工要尽快向当地劳动保障行政部门申报工伤。 申报时，需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便劳动保障行政部门能准确、及时地进行工伤认定。 认定为工伤后，员工可向公司的破产清算组申报债权，明确要求在公司的破产财产中优先支付工伤赔偿款。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按一定顺序进行清偿： 1.先支付破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。 2.接着支付破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款。 3.最后是普通破产债权。 若破产财产不足以支付所有工伤赔偿款，就会按照比例分配。 员工要积极行动，切实保障自身合法权益。

二、工伤赔偿公司部分按什么标准

工伤赔偿中公司需承担的部分，通常按以下标准执行： 1.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在此期间工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 2.伤残津贴：一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月支付； 对于五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，单位应安排合适工作。 若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。 3.一次性伤残就业补助金：该补助金根据伤残等级以及员工离职时的工资等因素确定，由用人单位支付。 4.其他费用：像医疗费、护理费、康复费等，按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。 不同地区可能存在具体标准和细则差异，应依据当地法律法规执行。

三、工伤赔偿公司赔偿的部分怎么算

工伤赔偿相关问题解析 一、问题核心 此问题聚焦于工伤赔偿的法律层面，关键在于明确工伤认定、赔偿项目以及计算标准。 二、赔偿项目及计算 1.医疗费：按实际支出计算，即工伤治疗过程中实际花费的医疗费用，都应由公司承担。 2.停工留薪期工资：以职工原工资待遇支付。 停工留薪期不超过12个月； 若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认，可适当延长，但最长不超过24个月。 3.伤残津贴：依据伤残等级和本人工资计算。 例如，一级伤残为本人工资的90%，然后按等级依次递减，由公司按月支付。 三、其他赔偿项目 除上述外，还可能有一次性伤残补助金等。 具体数额要根据工伤认定情况以及伤残等级等多方面因素确定。 总之，在处理工伤赔偿问题时，必须严格依据相关法律法规，并结合具体的工伤情形，准确计算公司应承担的赔偿部分，切实保障职工的合法权益。

当面临工伤赔偿公司倒闭了怎么办的情况时，确实会让人忧心。首先要明确，即便公司倒闭，工伤职工的权益依然受法律保障。比如可以通过清算程序，从公司的剩余资产中优先获得赔偿。若公司资产不足以支付，还可考虑向工伤保险基金申请先行支付。另外，也可尝试追究公司股东等相关责任人的责任。对于这些复杂的法律程序和具体操作细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解工伤赔偿在公司倒闭后的更多应对办法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。