买了社保的员工工伤是谁赔偿的

一、买了社保的员工工伤是谁赔偿的

1.员工参加社保后，若遭遇工伤，多数赔偿责任由工伤保险基金来担。这就好比有了一个保障“大后方”，为受伤员工提供经济支撑。 2.工伤保险基金支付范围挺广。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿花销，安装伤残辅助器具的费用，以及生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费等，都在其支付范围内。 3.用人单位也有责任。比如要支付员工停工留薪期的工资福利待遇；对于五级、六级伤残职工，要按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，还得支付一次性伤残就业补助金等。

二、买了社保的工伤由谁来承担赔偿

1.购买社保后，工伤赔偿责任由工伤保险基金与用人单位依规分担。工伤保险基金挑起赔偿“大梁”，承担诸多项目。其中，医疗费按工伤保险相关目录标准支付，康复费、辅助器具费等也在其承担范围内。像一次性伤残补助金、特定伤残津贴以及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等都由它负责，丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金也不例外。 2.用人单位也有其承担部分。停工留薪期内，职工工资福利待遇由单位保障。对于五级和六级伤残职工，单位要按月发放伤残津贴。而在五至十级伤残职工解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金也需单位支付。

三、买了社保的工伤由谁来承担赔偿多少

1.工伤保险基金承担情况： 通常而言，购买了社保的工伤赔偿由工伤保险基金来承担。 当工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患上职业病时，工伤保险基金会支付相关费用。 比如医疗费用，涵盖了治疗工伤所需的各项合理费用； 住院伙食补助费，会按照一定标准给予补助； 若需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费等也会予以支付。 2.用人单位支付情况： 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付相应费用，之后用人单位需要偿还这笔款项。 3.赔偿金额计算方式： 赔偿金额要依据工伤职工的具体状况来计算，伤残等级是重要因素之一。 例如，一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准是本人工资的27个月至9个月； 五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准为本人工资的18个月至16个月。 具体的赔偿金额，要结合实际的伤残情况等因素最终确定。

当探讨买了社保的员工工伤是谁赔偿的问题时，其实这背后还有不少值得关注的要点。首先，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但有些费用，像停工留薪期工资等，若用人单位没有依法支付足额，员工仍有权要求用人单位补足。另外，工伤期间的福利待遇也不能少。要是员工或者家属对工伤赔偿的具体项目、计算方式有疑问，不知道自己到底应得多少赔偿，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读工伤赔偿相关事宜，确保您的权益得到充分保障。