工伤赔偿的费用谁给

一、工伤赔偿的费用谁给

工伤赔偿费用的支付情况，主要有以下几种： 1.用人单位缴纳保险时：用人单位应按《工伤保险条例》规定，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。 职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。 2.用人单位未缴保险时：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。 若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 3.第三人造成工伤时：当工伤是由第三人原因造成的，如果第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付。 在先行支付后，工伤保险基金有权向第三人进行追偿。 总之，一般情况下工伤赔偿费用由用人单位支付，但具体支付方式会根据不同情形有所变化。

二、工伤赔偿的钱是社保局全部承担吗

工伤赔偿责任并非全由社保局承担，具体情况需明晰。 1.社保局承担部分： 社保局主要负责工伤保险待遇中的一部分费用。 比如一次性伤残补助金，是对因工伤导致伤残的职工给予的经济补偿； 伤残津贴则是为保障伤残职工基本生活按月发放的补贴； 丧葬补助金用于补助工伤职工死亡后的丧葬事宜； 供养亲属抚恤金是给予因工伤死亡职工亲属的生活保障。 2.用人单位承担部分： 像停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 护理费，根据护理需要由用人单位承担。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金中的部分金额等，通常也由用人单位承担。 3.特殊情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应承担的工伤赔偿责任就需自行承担。 总之，工伤赔偿责任主体包括社保局和用人单位，不能一概而论认为全由社保局承担。

三、工伤赔偿的三个步骤是什么

1.认定工伤： 员工在工作中发生事故伤害或者患上职业病后，所在单位应当在30日内为其申请工伤认定。 若遇到特殊情况，比如不可抗力因素影响申报流程等，申请时间可适当延长30日。 要是单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故发生或确诊职业病后的1年内提出申请。 申请时，需准备好相关材料，像证明劳动关系的劳动合同，以及由医疗机构出具的医疗诊断证明等。 2.劳动能力鉴定： 当员工被认定为工伤后，待伤情稳定，例如骨折部位愈合、病情不再反复等，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 劳动能力鉴定委员会会依据国家制定的相关标准，综合考虑员工的身体状况、功能受损程度等多方面因素进行严谨鉴定。 3.赔偿计算与领取： 根据伤残等级以及其他相关因素，计算工伤赔偿金额，其中涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。 单位或者工伤保险基金需按照规定支付赔偿款项。 若出现赔偿纠纷，员工可通过与单位友好协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，切实保障自己的赔偿权益。

当探讨工伤赔偿的费用谁给这一问题时，我们明确了一般由用人单位承担主要责任。但在实际情况中，可能还会涉及一些特殊情况。比如，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位承担。另外，若存在第三人侵权导致员工工伤的情形，员工在获得侵权赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，差额部分由用人单位补足。你在工伤赔偿费用承担方面还有其他疑问吗？若对于工伤赔偿费用的支付主体、支付流程等有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。