工伤有社保公司还赔偿吗

一、工伤有社保公司还赔偿吗

1.社保情况下公司的工伤赔偿责任： 若职工有社保，工伤赔偿通常由工伤保险基金来支付。 不过，公司在此情况下并非毫无责任。 比如在停工留薪期，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间公司需按原工资福利待遇支付工资。 对于五至六级伤残的职工，公司还需支付伤残津贴，以保障职工的基本生活。 2.工伤保险基金与公司的支付项目： 工伤保险基金主要支付一些特定项目，像职工因工伤产生的医疗费，以及根据伤残等级发放的一次性伤残补助金等。 而公司则需承担停工留薪期内职工的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 3.公司未缴社保时的处理方式： 若公司未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由公司支付。 要是公司拒不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，之后公司必须偿还这笔费用。 4.责任确定依据： 总之，即使有社保，公司也可能需要承担赔偿责任，具体要依据工伤的实际情况以及相关法律规定，来明确双方的责任和赔偿范围。

二、工伤有社保公司承担哪些费用和费用

当员工发生工伤且有社保时，公司需承担多项费用，具体如下： 一、与伤残相关费用 1.停工留薪期工资：员工因工伤需停工接受治疗，在此期间，其原有的工资福利待遇保持不变，公司需按月足额支付，确保员工生活不受影响。 2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，他们需按月领取伤残津贴，该津贴按照本人工资的一定比例发放，由公司负责支付。 3.一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要依据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金。 二、治疗及相关费用 1.治疗费用：治疗工伤期间，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由公司承担。 2.住院伙食补助费：公司需按照规定标准，支付员工住院期间的伙食补助费用。 3.外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用由公司支付。 公司承担这些费用，是为保障工伤员工的合法权益。

三、工伤有社保公司还要承担什么费用

在工伤事件中，即便有社保承担一部分费用，公司依旧需要承担部分相关费用，这是保障工伤职工权益的重要举措。 具体如下： 1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，这段时间公司需要按照员工原本的工资标准来支付工资。 这是因为员工是因工伤而无法正常工作，公司应保障其基本生活和经济收入不受影响。 2.五至十级伤残的一次性就业补助金：若员工工伤后伤残等级在五至十级，当员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性就业补助金。 这有助于员工在后续生活和就业中得到一定的经济支持。 3.伤残津贴差额补足：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。 但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，公司需要补足其中的差额。 总之，公司在工伤处理中责任重大，需依据法规和实际情况保障职工权益。

当探讨工伤有社保公司是否还赔偿时，即便有社保，公司依然可能存在赔偿责任。比如，社保赔付不足的部分，像工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致职工伤残等级较高，社保支付一次性伤残补助金后，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。在工伤的后续康复过程中，若因单位原因影响职工权益，单位也要承担相应责任。对于工伤赔偿相关细节你还有疑问吗？若想进一步明晰工伤社保赔付与公司赔偿的具体界定及流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。