工伤期间工资是以基本工资算吗

一、工伤期间工资是以基本工资算吗

关于工伤期间工资的计算，并非简单以基本工资为准，具体情况如下： 1.停工留薪期规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.“原工资”的界定：“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。 其中包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不过，加班工资不包含在内。 例如，职工平时有稳定的计时工资，每月还有一定金额的奖金，这些都算在原工资范畴。 3.工资高低的计算标准：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 总之，工伤期间工资应按照工伤职工受伤前的正常工资标准发放，切实保障工伤职工的权益。

二、工伤期间工资按啥工资标准算的

工伤期间工资的计算有明确规定，通常是按劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。 具体来看： ①当劳动者的工资收入是固定的，比如每月固定领取一定数额的薪酬，不存在其他额外或变动的收入部分，那么就以该固定工资作为工伤期间工资的计算标准。 ②若工资不固定，像一些工作存在计件工资的情况，即收入会根据完成的工作量有所波动。 这时，就需要按照受伤前12个月的平均工资来计算。 同时，为保障劳动者基本生活，该平均工资不得低于当地最低工资标准。 ③关于支付主体，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，就由工伤保险基金按照上述标准支付工资； 而要是用人单位未缴纳工伤保险，那么就需由用人单位按照相应标准支付工资。 总之，工伤期间工资的计算要依据实际情况进行，从而切实保障劳动者的合法权益。

三、工伤期间工资怎样算出来的

关于工伤期间工资及相关待遇，有以下明确规定： 1.工资计算标准：工伤期间工资依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。 2.停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超过12个月。 若职工伤情严重，像遭遇重大骨折、严重脏器损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 4.期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续治疗所需费用等合理需求。

工伤期间工资的计算方式至关重要。除了基本工资，它还可能涵盖绩效奖金等其他部分。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着不仅仅是基本工资，像岗位津贴、加班工资等都应包含在内。要是用人单位在工伤期间少发工资，职工该如何维护自身权益？工资发放时间有规定吗？这些问题都值得关注。若你对工伤期间工资计算还有更多疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。