工伤十级三个一次性分别由谁出

一、工伤十级三个一次性分别由谁出

工伤赔偿涉及到多种补助金，下面为你详细介绍： 1.一次性伤残补助金：这部分由工伤保险基金来支付。计算标准是7个月的本人工资，这里说的本人工资，是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资数额。 2.一次性工伤医疗补助金：当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体的支付标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 3.一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 值得一提的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均需由用人单位承担。

二、工伤十级三年后被辞退有赔偿吗

工伤十级员工在三年后若被辞退，是能够获得相应赔偿的，具体情况如下： 一、法律对辞退的限制 根据相关法律规定，劳动者一旦因工受伤并被认定为工伤十级，用人单位就不得随意辞退该员工。 这是对工伤员工的一种法律保护，保障他们的合法权益。 二、违法辞退的赔偿标准 若用人单位违反规定辞退工伤十级员工，需要支付经济赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 例如，工作三年就支付三个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 因此，该工伤十级员工若符合相应情形，可获得相当于两个月工资的经济赔偿金。 三、维权要点 员工要注意保留好劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及辞退通知等相关证据，这样在日后维权时才能更有力地维护自身合法权益。

三、工伤十级三年后辞职需要什么手续

在处理辞职及工伤待遇相关事宜时，需按以下步骤进行： 1.准备材料：要准备好一系列关键材料。 例如，劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据； 工伤认定决定书，明确工伤的性质和责任； 劳动能力鉴定结论书，用以确定伤残程度等。 这些材料对后续流程至关重要。 2.通知用人单位：若不在试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 若处于试用期内，则提前3日通知即可。 3.申请工伤待遇：向用人单位提出支付工伤待遇的申请，具体包含一次性伤残补助金，用于补偿伤残造成的损失； 一次性工伤医疗补助金，保障后续医疗费用； 一次性伤残就业补助金等，帮助职工再就业。 4.督促支付或仲裁：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工伤待遇。 若未支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.申请强制执行：若仲裁裁决后，用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。 辞职时务必按法定程序，保障自身权益，遇问题可咨询专业律师。

在探讨工伤十级三个一次性分别由谁出这个问题时，我们明确了其各自的承担主体。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。了解了这些基本支付主体后，你可能还想进一步知晓，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，这些费用该如何落实呢？或者在申请这些补助金的过程中，需要准备哪些具体材料和经历怎样的流程呢？若你对这些拓展问题存有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。