公司不给n+1赔偿怎么办又不想打官司

一、公司不给n+1赔偿怎么办又不想打官司

若公司不给“N+1”赔偿且不想打官司，可通过与公司协商沟通、申请劳动调解、向劳动监察部门投诉举报等途径来解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情形下解除劳动合同需依法支付“N+1”赔偿。首先，与公司协商沟通是较为温和的解决方式，劳动者明确指出公司违法并要求赔偿，若公司认识到问题，可能会主动解决，以避免后续麻烦。其次，劳动调解是一种有效的解决机制，劳动争议调解组织会居中协调，促成双方达成有约束力的调解协议，维护双方合法权益。再者，劳动监察部门的监督检查职责是有法律依据的，其可依法责令公司改正违法行为并支付赔偿。如果在这些途径中遇到问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关劳动法律专家进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳务工人受伤的赔偿责任由谁承担

1.当劳务工人受雇于劳务公司干活时受伤，按劳务合同和法律规定，劳务公司有可能得担赔偿责任。就好比劳务公司是个“大家长”，手下工人出了事，它可能就得负责。 2.要是接受劳务的一方，像企业这类，因自身过错让工人受伤，比如工作环境差、指挥出问题等，那它也得担相应赔偿责任。这就好比安排工作没安排好，出了事当然得负责。 3.要是第三人的行为致使劳务工人受伤，那第三人得担侵权赔偿责任。 4.这里面涉及雇主责任、侵权责任等法律概念。确定赔偿责任时，得综合考虑各方过错、合同约定、受伤具体情况等因素。

三、劳务工人受伤误工费怎么算赔偿标准

误工费的赔偿标准计算，主要考虑这些方面： 1.误工时间方面：一般依据医疗机构给出的证明来定。要是因伤致残且一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。例如受伤较重，经治疗后仍有残疾情况，这种就按此标准算误工时间。 2.收入状况方面：有固定收入的劳务工人，按实际减少的收入算误工费。就像固定月工资5000元，误工一个月就赔5000元。无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是无法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

当面临公司不给n+1赔偿且不想打官司的情况时，其实还有其他办法可以尝试。比如先与公司进行再次协商，明确表达自己的诉求和依据相关法律规定应得的赔偿。或者向当地的劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。另外，也可以寻求工会或专业劳动调解机构的帮助，他们能从中协调，促使公司给予合理赔偿。如果在这些过程中遇到困难或者对具体流程不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你详细解答如何维护自身权益，帮助你妥善解决公司不给n+1赔偿的问题。