工伤赔偿中工资怎样确定

一、工伤赔偿中工资怎样确定

工伤赔偿中工资的确定如下： 一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 缴费工资是缴纳社会保险费的工资基数。 如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来确定；若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、工伤赔偿中本人工资该怎么认定

工伤赔偿中本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 计算时，应统计工伤前12个月全部工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，再除以12得出月平均工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。如此认定本人工资，可确保工伤职工获得合理赔偿。

三、工伤赔偿中的残疾赔偿金标准是多少

工伤赔偿中没有残疾赔偿金这一赔偿项目。工伤赔偿主要包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残的赔偿标准类似，也是根据相应伤残等级和本人工资等计算。

在工伤赔偿中工资的确定至关重要。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。除了基本的工资确定方式，还有一些特殊情况也会影响工伤赔偿中的工资认定。比如停工留薪期内的工资待遇等问题。要是你对工伤赔偿中工资怎样确定还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。