工伤保险赔付了还可以找公司赔吗

一、工伤保险赔付了还可以找公司赔吗

关于工伤保险赔付后员工能否向公司主张赔偿的问题，具体情况如下： 1.工伤保险制度：工伤保险由用人单位缴纳，是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治、经济补偿及职业康复的社会保险制度。 它为劳动者提供了基本的保障。 2.公司存在过错时员工的权益：若公司因未履行安全生产责任等过错行为导致员工受伤，除工伤保险赔付外，员工可要求公司承担额外赔偿责任。 这是因为公司的过错给员工带来了额外的损失。 3.具体情况判断：能否获得公司额外赔偿，要根据具体案件判断，像事故责任认定、公司过错程度等都很关键。 4.争议解决途径：若存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身的合法权益。

二、工伤保险赔偿协议可以撤销吗

工伤保险赔偿协议在符合法定条件时可撤销，具体情况如下： 1.存在重大误解：若一方当事人因自身过错，对协议内容产生重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、赔偿范围等关键内容理解错误，这种情况下，该当事人可以向法院请求撤销协议。 2.协议显失公平：当协议内容明显对一方过于有利，而对另一方明显不利时，比如赔偿金额与实际损失严重不符，受损方可以请求撤销协议。 不过，撤销权有除斥期间的限制。 通常自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，需行使撤销权。 一旦超过这个期间，撤销权就会消灭。 总之，判断工伤保险赔偿协议能否撤销，既要查看是否存在上述可撤销情形，又要确认是否在规定的除斥期间内。

三、工伤保险赔付的是哪几项费用

工伤保险赔付包含多项费用，具体如下： 1.医疗费用：职工因工作事故受伤或患职业病进行治疗时，所需的挂号费、诊疗费、医药费及住院费等都在此范畴。 这是保障职工能得到及时治疗的重要费用支持。 2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，为伤残职工提供基本生活保障。 3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金一次性支付给职工相应补助金，帮助职工应对伤残带来的生活及经济压力。 4.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 5.丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。 6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 7.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工伤保险赔付了还可以找公司赔吗这个问题时，其实存在多种情况。若公司未依法缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的部分无法赔付，那么员工有权要求公司承担相应赔偿责任。例如，医疗费、一次性伤残补助金等。而且在一些特定情形下，即便工伤保险已赔付，员工仍可向公司主张赔偿差额。比如，工伤保险赔付的停工留薪期工资低于员工原工资福利待遇的，公司需补足差额。要是你对工伤保险赔付后能否找公司赔偿还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。