单位没交保险发生工伤怎么办

一、单位没交保险发生工伤怎么办

在遇到单位未交保险却发生工伤这种情况时，职工可以通过以下方式维护自身权益： 1.及时要求单位补缴保险：按照相关规定，单位若未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险待遇需由用人单位支付。 所以，职工要第一时间向单位明确提出补缴保险的要求，清晰表明自身权益和单位应承担的责任。 2.向劳动保障行政部门投诉：要是单位拒绝支付相关待遇，职工可以向劳动保障行政部门反映情况。 要求单位不仅要补缴保险，还得承担起工伤赔偿责任，通过行政手段促使单位履行义务。 3.申请劳动仲裁：职工还可申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工伤待遇。 在此过程中，要准备好与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及工伤认定结论等相关证据，以支撑自己的诉求。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，职工可进一步向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、儿子病故财产怎么处理比较好

儿子病故后，其财产处理应按法定程序进行，有遗嘱按遗嘱分配，无遗嘱按法定继承办理，且需注意清偿生前合法债务。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，确定遗产范围是基础，只有儿子生前个人所有的合法财产才能作为遗产。若留有有效遗嘱，体现了其生前对财产分配的意愿，遗嘱指定的继承人可依遗嘱取得份额。若无遗嘱，法定继承就发挥作用，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般均等继承，但对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力等特定情况的继承人，分配时会予以照顾，这体现了法律对弱势群体的关怀。同时，在处理财产时，要以遗产实际价值为限清偿生前合法债务，这是为了维护债权人的合法权益。遗产分配涉及诸多法律细节和复杂情况，若在处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保遗产得到公平、合理的处理。

三、儿子病故财产怎么处理最好

儿子病故后财产按遗嘱继承优先，无遗嘱则按法定继承，同时要明确遗产范围、处理债务以妥善处置。 《中华人民共和国民法典》规定，继承开始后，有遗嘱的，按照遗嘱继承办理，充分尊重被继承人对自身财产的处分意愿。只要遗嘱符合法律规定的形式，如自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日等，且是其真实意思表示，就应照此分配财产。没有遗嘱时，进入法定继承程序，第一顺序继承人配偶、子女、父母共同继承，通常份额均等，但对生活困难且缺乏劳动能力的继承人会适当照顾。 处理财产时，先精准界定遗产范围，像夫妻共同财产要先划分出属于被继承人的部分。而债务方面，继承人只需在继承遗产实际价值范围内清偿税款和债务。 遗产处理复杂且易引发纠纷，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遇到单位没交保险发生工伤的情况时，除了关注工伤认定及相应待遇，还有一些后续要点值得留意。比如，即便单位未参保，职工仍可享受工伤保险待遇，费用由单位支付。并且，在工伤治疗期间，工资福利待遇不变。若因工伤导致伤残，还涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等问题。对于这些复杂的工伤权益维护事宜，您是否还有疑问呢？若对单位没交保险发生工伤后的赔偿标准、申请流程等存在困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答与指导。