工伤认定下来后什么时候评残

一、工伤认定下来后什么时候评残

工伤认定下来后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定（即评残）。 一般而言，需等停工留薪期满。停工留薪期时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。通常是在工伤职工经治疗伤情平稳后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，就能明确伤残等级，进而依据此享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定下来后能拿停工留薪吗

工伤认定后一般可拿停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒付工资职工可通过劳动仲裁等维权。 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工的原工资福利待遇不变，这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。例如职工原本月工资5000元，停工留薪期单位仍应按5000元标准支付。 2、停工留薪期时长一般依据医疗机构诊断证明确定，不超12个月。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理规范。 3、若单位拒绝支付工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤认定下来后就可以赔偿了吗

工伤认定后不能马上获得赔偿，还需经过劳动能力鉴定确定伤残等级，且赔偿涉及与用人单位协商或劳动仲裁等程序。 1、劳动能力鉴定是必要环节。工伤认定仅确定伤害属于工伤范畴，通过劳动能力鉴定明确伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。比如一般伤害未达残疾和构成残疾的赔偿项目及标准是不同的。 2、赔偿的实现途径有多种。用人单位积极配合时，双方可依法协商赔偿数额并履行赔偿义务；若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付赔偿费用。这是为了保障工伤职工能依法获得合理赔偿，维护自身合法权益。 在工伤赔偿过程中，可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。如果您遇到相关困扰，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

工伤认定下来后什么时候评残是个关键问题。一般来说，伤情相对稳定，影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定作出且职工经治疗伤情相对稳定后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 若想进一步了解评残的具体流程、所需材料，或者对评残结果有异议该如何处理等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰工伤评残过程中的种种问题，确保您能顺利维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。