工伤社保不认定工伤单位要负责吗

一、工伤社保不认定工伤单位要负责吗

社保不认定工伤时，单位是否负责需视具体情况而定。若认定决定有误，经复议或诉讼重新认定为工伤，单位要担责；若确定不属于工伤，单位原则上不按工伤规定担责，但存在特殊情况可能需承担补偿或赔偿责任。 1、当社保部门不认定工伤的决定错误时，单位或职工有权通过行政复议或行政诉讼要求重新认定。一旦最终认定为工伤，单位就需承担工伤赔偿责任，像支付停工留薪期工资等，这是保障职工合法权益的要求。 2、若经法定程序确定不属于工伤，单位一般无需按工伤规定担责。但如果职工是在从事单位安排工作时受伤，且单位存在过错，即便不构成工伤，单位也可能基于民事侵权责任或其他劳动法律法规，承担一定补偿或赔偿责任。 法律问题复杂多变，若你遇到类似情况，难以确定单位是否应担责，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤社保不能报销的医药费由谁负责

1.通常来说，在工伤相关的费用报销中，社保无法覆盖报销的那部分费用，是由职工所在的用人单位来负责承担的。 2.依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有责任参加工伤保险，并按照要求为本单位的全体职工缴纳相应的工伤保险费用。 当职工因为工作方面的原因，比如在工作场所发生意外事故受到伤害，或者是由于工作环境等因素患上职业病，且经过相关部门认定属于工伤的情况后，职工就能够依法享受工伤保险所提供的待遇。 3.对于那些工伤社保不能报销的合理医药费以及其他相关费用，用人单位需要承担起赔偿的责任。 不过有一种特殊情况，如果工伤是由第三人的原因所造成的，而第三人又不支付工伤医疗费用，或者根本无法确定第三人是谁的时候，工伤保险基金就会先行支付相关费用。 在先行支付之后，工伤保险基金便拥有向第三人进行追偿的权利。 4.总而言之，工伤社保不能报销的医药费一般由用人单位承担，特殊情况下工伤保险基金可能先行支付并追偿。

三、工伤社保不报销的医药费由谁负责赔付

关于工伤社保不报销的医药费承担问题，具体情况如下： 1.用人单位承担情况： 工伤社保不报销的医药费由用人单位负责赔付。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。 当工伤医疗费用本应依法由工伤保险基金支付，但出现特殊情况，比如超出工伤保险基金支付范围的部分，此时用人单位就需承担赔偿责任。 2.工伤保险基金承担情况： 若工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付。 这是为了保障职工能及时获得医疗救治。 3.第三人承担情况： 工伤保险基金先行支付后，便有权向第三人追偿。 毕竟造成工伤的实际责任在于第三人。 总之，工伤社保不报销的医药费原则上由用人单位承担，特殊情形下，工伤保险基金或第三人会承担相应责任。

当探讨工伤社保不认定工伤单位是否要负责时，答案是明确的。即使社保部门不认定工伤，单位依然可能要承担相应责任。比如，若单位存在违反劳动安全卫生规定等过错导致职工受伤，即便不符合工伤认定情形，单位也需承担赔偿责任。而且在一些情况下，单位还需负责后续的医疗救治、停工留薪期工资等费用。要是你对工伤社保不认定工伤时单位责任等问题还有疑问，比如赔偿标准怎么确定、如何与单位协商解决等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。