发生工伤后老板辞退我怎么办

一、发生工伤后老板辞退我怎么办

发生工伤后老板辞退员工的做法是违法的，员工可要求单位继续履行合同或获得相应赔偿，同时应申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受待遇，通过合法途径维权。 根据《工伤保险条例》及相关法律，职工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益。若员工要求单位继续履行合同，单位应当恢复其工作岗位。若员工不想继续工作，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工要按规定申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在实际操作中，相关法律程序和证据准备可能比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、发生工伤后伤残是有谁承担的

用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤后伤残相关费用大多由工伤保险基金承担，但用人单位在某些情况下也需承担部分费用；若未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部费用；第三人原因造成工伤在特定情形下由工伤保险基金先行支付后可追偿。 1、用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。这保障了劳动者工伤后的基本权益，使其能得到相应救治和补偿。 2、用人单位承担费用的情况，如停工留薪期内要按原工资福利待遇按月支付，这是对劳动者因工伤暂停工作期间生活的保障。若未依法缴费，则需按标准支付全部费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。 3、第三人原因造成工伤时，特定情形下工伤保险基金先行支付再追偿，既保障了劳动者及时治疗，又明确了最终责任承担方。 若你对工伤费用承担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

三、发生工伤后不回去上班有赔偿吗

认定为工伤可获赔偿，是否回原单位上班与赔偿有一定关联，停工留薪期无需上班且工资待遇不变，伤愈无故不上班可能影响劳动关系但不影响已确定赔偿，因工伤丧失劳动能力无法工作还有离职后相关补偿。 1、工伤赔偿涵盖多种项目，停工留薪期内，职工依法无需上班，单位需按原待遇发放工资，保障职工权益。 2、若工伤致伤残，按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。伤愈后无合理理由拒绝回单位上班，单位可依规章制度处理，劳动关系可能受影响，但已确定的工伤赔偿不会被剥夺，因为工伤赔偿是对职工工伤损害的法定补偿。 3、若因工伤丧失劳动能力无法工作，除常规赔偿外，还有离职后相关补偿，以保障职工后续生活。 工伤赔偿及后续劳动关系涉及法律问题较为复杂，若有具体疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当面临发生工伤后老板辞退的情况时，这无疑给受伤职工带来了巨大困扰。除了了解老板这种行为可能违法外，还需知道后续该如何维护自身权益。比如，你要明确自己可以要求哪些赔偿，除了工伤应得的补偿外，老板违法辞退的赔偿金也不能忽视。同时，要清楚如何收集相关证据来支持自己的诉求，以便在维权道路上更有底气。如果您对工伤后老板辞退您的一系列法律问题，诸如赔偿标准、维权途径等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助，助您妥善解决难题。