单位只给缴纳了工伤保险怎么办

一、单位只给缴纳了工伤保险怎么办

1.工伤保险是强制缴纳的险种，单位仅缴纳工伤保险属于未全面履行法定义务。

2.除工伤保险外，单位还应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。若未缴纳其他险种，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

3.未缴纳其他险种可能导致员工在发生工伤以外的其他社保待遇相关情形时，无法享受相应保障。例如生病就医时，医疗保险可报销部分医疗费用，未缴纳则需自行承担。

4.员工可与单位协商，要求其补缴其他险种；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、单位少缴其他保险该如何维权

首先需明确，单位少缴其他保险属于违法行为。你可先与单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正。

你也可向劳动监察部门举报，劳动监察会依法对单位进行监督检查，并责令补缴。同时，你还能以单位未依法缴纳社会保险为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。通过这些途径，维护自身合法权益，确保单位依法足额缴纳保险。

三、单位少缴住房公积金要怎样维权

若单位少缴住房公积金，您可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其按照规定足额补缴。若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。

同时，您也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、公积金缴存记录等相关证据，以证明单位存在少缴行为。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法律依据为《住房公积金管理条例》，该条例明确规定了单位缴存住房公积金的义务及职工的相关权益。通过这些途径，有望维护您足额享有住房公积金的合法权益。

单位仅缴纳工伤保险的情况需要引起我们的重视。除了工伤保险，单位依法还应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等多种险种。未缴纳其他险种会带来诸多问题，像员工生病就医时无法享受医疗保险报销费用的保障。员工面对这种情况，可先与单位协商补缴事宜，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你在这方面还有疑问，比如不知道该如何与单位协商，或者对劳动仲裁流程不太清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。