干活时受伤是工伤吗

一、干活时受伤是工伤吗

1.通常来说，要是在上班时间、上班的地方，因为工作的事儿出了事受伤了，那就算是工伤。就好比正常上班干自己本职工作时受了伤，这就是典型的工伤情况。 2.不过也有特殊的。比如在上班前后，还在工作场所里，做一些和工作相关的准备或者收尾工作时受伤了，也算工伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外受伤，同样属于工伤。 3.但要是职工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者自残、自杀导致干活时受伤，那就不算工伤。要是符合工伤认定条件，得赶紧告诉用人单位，让单位在规定时间去申请工伤认定。

二、干活时受伤找什么部门解决

在工作中受伤，有这些解决办法： 1.若和单位存在劳动关系，第一步要去申请工伤认定。一般是由单位所在地管社保的部门负责，也就是当地的人力资源和社会保障局。认定成工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，像医疗费用能报销，停工留薪期间也有工资拿。 2.要是单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔偿就得单位自己掏腰包。 3.如果和雇主是劳务关系，不是劳动关系，受伤后可以先和雇主商量赔偿的事。商量不好，就可以到人民法院去起诉，让雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费这些。

三、干活时受伤是谁的责任

干活时受伤的责任归属，需根据不同情形具体判断： 1.工伤情形下用人单位担责：若属于工伤情形，通常由用人单位承担责任。 按照法律规定，用人单位要依法给劳动者缴纳工伤保险。 比如，劳动者在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因为工作上的原因而受到事故伤害，像在车间操作机器时因机器故障受伤等，这种情况就应当认定为工伤。 2.第三人致伤时双份责任：要是因第三人原因致使劳动者受伤，例如在工作中被他人故意打伤。 此时，除用人单位承担工伤赔偿责任外，第三人也要承担侵权赔偿责任。 劳动者能同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，不过部分赔偿项目不能重复获得。 3.劳动者自身有错时的责任分担：当劳动者自身存在过错导致受伤，用人单位在承担工伤责任后，可依据劳动者的过错程度适当减轻赔偿责任。 若对责任归属存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

当探讨干活时受伤是否算工伤这个问题时，其实还有很多细节值得关注。比如，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这也属于工伤范畴。还有，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样有可能被认定为工伤。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。你在工作中是否遭遇过类似受伤情况呢？要是对于干活时受伤的工伤认定及相关赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。