单位没给员工交社保工伤怎么赔偿

一、单位没给员工交社保工伤怎么赔偿

1.单位要是没给员工交社保，员工出了工伤，那费用得用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准来付。这是对员工权益的基本保障，单位不能逃避责任。 2.员工得先做工伤认定。一般来说，单位要在事故发生后30天内去申请；要是单位没申请，员工自己、近亲属或者工会组织在1年内能直接申请。这是明确责任的重要环节。 3.确定是工伤后，像医疗费用、住院伙食补助、外出就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金等，都得单位承担。若单位耍赖不付，员工可通过劳动仲裁或者诉讼来维权。

二、单位没给员工交工伤保险怎么赔偿的

1.单位若没给员工交工伤保险，员工工伤后，单位得按工伤保险的待遇项目和标准掏钱。这是法律明确规定的，单位不能耍赖。 2.赔偿范围挺广的。医疗费、停工留薪期工资这些肯定得赔，要是员工伤残了，伤残津贴、一次性伤残补助金也得给。要是不幸员工因工伤去世，丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，单位一样都不能少。 3.员工得先做工伤认定，拿着劳动合同、医疗诊断证明等材料去找劳动保障行政部门申请。要是单位不肯赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等合法途径来维护自身权益。

三、单位没给员工买保险员工受伤了怎么办

员工受伤后的相关权益保障，具体如下： 1.及时就医与凭证保留：员工受伤后，要第一时间前往正规医疗机构就医，确保伤情得到妥善处理。 同时，务必仔细保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续可能会起到关键作用。 2.单位未买保险的处理：若单位未给员工购买保险，员工可依据《工伤保险条例》，明确要求单位承担工伤赔偿责任。 赔偿范围涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等多项费用。 3.维权途径：员工应向单位提出赔偿要求，若单位拒绝，可申请劳动仲裁，期间要提供劳动关系证明、医疗证明等证据。 也可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴保险并担责。 若单位已为其他员工买了工伤保险，可通过工伤保险基金先行支付部分费用，之后由单位偿还。 总之，员工受伤后要及时行动，维护自身合法权益。

当我们探讨单位没给员工交社保工伤怎么赔偿时，其实赔偿的责任主要由单位承担。除了要支付员工因工伤所需的医疗费用外，还需按照工伤等级给予相应的伤残补助金等。并且，单位要保障员工停工留薪期内的工资福利待遇不变。倘若员工因工伤导致生活自理障碍，单位还需负责后续的护理费用。你是否正因单位未交社保而担忧工伤赔偿问题呢？如果对赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。