工伤社保赔偿是按什么来赔

一、工伤社保赔偿是按什么来赔

工伤社保赔偿主要涵盖以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的情况下，才会从工伤保险基金中予以支付。 比如，使用目录内的药品费用能得到相应报销。 2.住院伙食补助费：具体数额由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定。 3.交通、食宿费：其标准同样由统筹地区人民政府确定，旨在保障工伤职工因就医等产生的相关费用。 4.康复治疗费：只要符合相关规定，费用就可从工伤保险基金支付，助力工伤职工更好地康复。 5.辅助器具费：按照国家规定标准，从工伤保险基金支付，像假肢等辅助器具费用都在支付范围内。 6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 7.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费从工伤保险基金支付。 8.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤社保赔付部分有哪些费用

工伤社保赔付部分涵盖多项费用，具体如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的挂号、诊疗、住院及药费等，需符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，相关费用才可获赔。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该补助。 比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责； 评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

三、工伤社保赔了保险公司还赔吗

关于工伤社保赔付后保险公司是否还赔的问题，需视具体情况而定，以下为您详细说明： 1.存在第三人侵权行为时： 若工伤事故是由第三人的侵权行为引发，比如职工在上班途中被机动车撞伤，这种情况下，工伤社保先行赔付后，受害人有权向第三人请求侵权赔偿。 保险公司会在第三人应当承担的赔偿范围内予以赔付。 例如，第三人的车辆投保了交强险和商业险，那么相应的保险公司需按照保险条款进行赔偿。 2.不存在第三人侵权时： 如果工伤事故仅属于工伤范畴，由工伤保险基金进行赔付，且不存在第三人侵权等其他情形，通常保险公司不再赔付。 需注意，不同地区、不同保险产品的规定可能有所不同。 在具体案件中，要依据相关法律法规及保险合同来确定保险公司是否还应赔付。 总之，需结合实际情况综合判断分析。

当探讨工伤社保赔偿是按什么来赔时，除了基础的伤残等级外，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用也会按规定赔付。还有工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月领取的伤残津贴以及经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这些都是工伤社保赔偿依据的重要方面。你是否对工伤社保赔偿的具体细节仍有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。