工伤九级伤残护理费由谁来支付

一、工伤九级伤残护理费由谁来支付

关于工伤九级伤残时护理费的支付，有以下不同情形： 1.停工留薪期内，若工伤职工生活无法自理且需要护理，护理费由所在单位负责。这是因为单位对工伤职工在工伤认定及恢复期间有责任予以照顾，保障职工基本生活需求，帮助其顺利恢复。 2.经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付。

二、工伤九级伤残有伤残津贴吗

1.工伤九级伤残通常不存在伤残津贴这一待遇。伤残津贴主要是给一至六级伤残的工伤职工准备的。 2.对于一至四级伤残职工，劳动关系会保留，但他们要退出工作岗位，工伤保险基金会每月给他们发伤残津贴。而五级、六级伤残职工，也是保留劳动关系，单位要安排合适工作，要是安排不了，单位得按月给伤残津贴。 3.九级伤残职工能拿到一次性伤残补助金，是9个月本人工资。要是解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金会付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要付一次性伤残就业补助金。

三、工伤九级伤残津贴怎么算的

关于工伤九级的相关赔偿情况，这里给你讲讲： 1.伤残津贴方面：一般来说，工伤九级是没有伤残津贴的，伤残津贴主要是针对一到六级伤残的情况。 2.一次性伤残补助金：这是九级工伤赔偿的一部分，是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.解除合同相关补助金：若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 4.其他赔偿：还会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

在了解工伤九级伤残护理费由谁来支付后，我们进一步探讨。通常情况下，如果单位缴纳了工伤保险，护理费会先由工伤保险基金支付。但要是单位未依法缴纳，那这笔费用就由单位承担。而且，护理费的支付标准也有讲究，根据护理等级和实际情况确定。比如，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的护理程度不同，费用也有差异。对于工伤九级伤残护理费的支付主体、标准等方面，你还有其他疑问吗？若有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。