工伤骨折老板赔偿标准是多少

一、工伤骨折老板赔偿标准是多少

工伤骨折后的赔偿可不是个简单事儿，得从多方面考虑。具体如下： 1.认定与鉴定：得先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。 2.工伤待遇：一旦认定为工伤，治疗费用由工伤保险基金来掏腰包。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。 3.伤残赔偿：若经鉴定构成伤残，不同伤残等级赔偿不同。像十级伤残，工伤保险基金要按标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 4.老板责任：要是老板没给员工交工伤保险，那原本该基金出的钱就得老板自己承担。

二、工伤骨折老板不愿意赔偿怎么办

在遭遇工伤后，要按以下步骤妥善处理，维护自身权益： 1.保留关键证据：务必保留好所有与工伤相关的证据材料。 像就医时的详细记录，包括就诊时间、病情诊断、治疗方案等； 还有医院出具的诊断证明，明确受伤情况和后续康复建议； 以及能证明收入的工资条等。 这些都是后续维权不可或缺的重要依据。 2.尝试协商赔偿：主动与老板沟通赔偿问题，清楚告知其应承担的法律责任， 3.申请工伤认定：若协商无果，要在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 4.申请仲裁：认定为工伤后，老板仍拒绝赔偿，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿款。 5.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。 整个过程要留意法律时效，保障自身权益。

三、工伤骨折老板怎么赔偿

1.赔偿项目明细： 工伤赔偿涉及多个项目，具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用。 2.医疗费规定： 医疗费实行实报实销原则。 员工在治疗过程中，务必妥善保留好所有相关的医疗票据，这些票据是后续报销的重要依据。 3.停工留薪期工资标准： 停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准来发放，一般情况下不超过12个月。 这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。 4.护理费计算方式： 若护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算； 若护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 5.住院伙食补助费标准： 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 6.交通费报销原则： 交通费同样实报实销。 7.伤残赔偿说明： 具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。 老板应依法承担工伤赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工伤骨折后，老板的赔偿标准涵盖多个方面。不仅包括医疗费、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。但具体赔偿数额会因伤残等级、本人工资等因素而有差异。要是你还想深入了解工伤骨折赔偿中关于后续康复费用的承担范围，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区的具体计算方式等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读工伤骨折赔偿标准的更多细节，为你争取应得的权益。